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企業情報次世代育成支援/女性活躍推進

すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援、女性活躍推進について貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間
取組内容

<次世代育成支援対策の内容>

目標1 「すべての従業員がイキイキと働き続けられる会社」を目指し、
    働きやすい環境づくりを推進する

<取組み内容>

・仕事と子育て/介護と両立支援に向けた、制度の周知や情報提供の実施
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の充実
・総実労働時間2,000時間を目指した、
 所定外労働時間削減のための措置および年次有給休暇取得の推進

目標2 「インターンシップ」の実施

<取組み内容>

・学生を対象にした「インターンシップ」を毎年実施する


<女性の活躍推進に関する取組みの内容>

目標 契約社員を地域社員へ積極的に登用し、
   そのうち女性社員の占める割合を10%以上とする

<取組み内容>

・採用選考基準とその運用の見直しによる採用枠の拡大
・長時間労働是正に向けた風土構築と適正な労働時間管理の実施
・改善活動の全国展開・全社での共有(事例発表の実施)による
 助け合う職場風土の醸成

女性の活躍に関する状況について

1.採用の状況

  正社員 契約社員・パート
採用した労働者に占める女性労働者の割合 32% 65%

2.継続就業・働き方革新に関する状況

  正社員 契約社員・パート
男性 女性 男性 女性
男女の平均勤続勤務年数の差異 19年 18年 3.3年 3.5年
(男女差) △1年 +0.2年

3.評価・登用に関する状況

  正社員 契約社員・パート
係長級にある者に占める
女性労働者の割合
23% - -
管理職に占める女性労働者の割合 2% - -
役員に占める女性の割合 0% - -