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NPLについて About NPL

NPL独自の教育制度や、社員のリフレッシュや気分転換をサポートする福利厚生も充実しています

物流の常識を超える新たな取組でお客様に「安心」と「感動」を

ものづくり企業のパートナーとして、「私たちが提供できる付加価値は?」と徹底的に考え抜いてたどり着いたのが、『モノづくりと同じレベルの品質』を追求すること。
つまり、製造と同じ価値観で仕事ができることだと気付きました。

製造現場で当たり前に行われている5s3定や改善手法を物流現場に取り入れ、現場力の強化を実施。兵庫県神戸市にある物流センターから始まった取り組みのため、「神戸化」として全国で活動を加速させていきました。
倉庫を見学いただいたお客様に「感動した!」といただける言葉は私たちの誇りです。

お金をいくら投資して新しい設備を導入しても、一人ひとりの意識がなければその環境を維持、向上させることはできません。当社はその現場・運営に最適な改善を考え、現場から変えていくことをまずは大切にしています。

新入社員が、改善の学びをもとに、各グループごとに形にした改善の1つです。
効率化・見える化を意識し、実際に作業をしていただく人へのヒヤリングなどを通じて、若手のうちから改善ができ、会社への貢献を感じることが出来ます!

安全・高品質・高効率な現場を実現するために

改善に終わりはありません!
毎年10,000件の改善を目指し、責任者、若手、そしてパートナー企業の方含め全員で取り組みを推進中。エレクトロニクス物流の頂点を目指し、私たちは改善を続けていきます。

中部支店 小牧センター

若手の声

就職活動をしているときから、他の物流会社にはないこの「神戸化」活動に魅力を感じていました。
現在通常の業務と併せてこの「神戸化」を主軸として仕事に取組んでおり、具体的な活動といえば、身の回りの整理や5S3定の取組みを行う委員会活動、毎月の職場全体清掃がその一環です。
若手でも意見が言い易く、変えることが出来る風土やより良い職場にする前向きな取組みは、とてもやりがいがあり、職場全体の一体感も深まります!

当社の企業理念を十分に理解し、常にその方針を体して使命達成に努力できる人材の育成を目指し、OJTとOff-JT双方から人材育成の仕組みを構築しております。

新入社員
4月

座学を中心とした研修

  • ・ビジネスマナーの習得
  • ・日本通運およびパナソニックの経営理念を学ぶ
  • ・当社の事業理解 他 
5月

物流現場実習

  • ・“神戸化”を中心とした改善実習
  • ・倉庫見学 他
6月

販売店実習

  • ・パナソニックのショップ店で実際に売る側を経験
7月

製造実習

  • ・パナソニックの工場にて実際のモノづくりを経験
8月

各拠点へ配属

  • ・OJTや社内セミナーを中心にステップアップを図る

社会人として基本的な研修はもちろんのこと、メーカーの物流企業として創業した当社ならではの新入社員研修をご用意!
私たちが扱う商品がどのようにして作られて、どのようにしてお客様に届くのかを身をもって感じていただくことができ、改めて当社の仕事がモノづくり企業様はもちろんのこと広く社会に貢献していることを実感いただける貴重な経験になるはずです。

研修 内容
若手ステップアップ研修 成長段階にあわせた様々な研修を毎年受講いただけます
(入社1年目~6年目まで)
階層別研修 昇格研修や昇格後の新任研修、経営者研修 他
NPLセミナー 各職能、第一人者(社内講師)による定期的な配信型セミナー

<その他>
資格取得支援(推奨資格対象)、Eラーニング、通信教育メニューなど
多数研修プログラムをご準備

皆さんのなりたい姿を実現できるよう、会社でバックアップをしています!
当社で自己実現を目指してください!

※研修プログラムは毎年見直しを行っておりますので、記載より変更の可能性がございます
西日本支店 西日本受注・DBセンター

若手の声

当社は、様々な研修内容があり、従業員育成に力を入れている会社だと実感しています!
新入社員研修では、通常の座学以外にも製造実習や販売店実習、倉庫での改善実習などがあり、ロジスティクス企業の一員として、物の流れを実感することができます。
配属後も、自分の仕事内容を同期や先輩と共有する、フォロー研修というものがあり、成長段階にあわせて歳の近い社員同士で切磋琢磨し、お互いに成長できる環境が充分にあります。 また、私が配属された部署では、得意先様での営業同行研修もありました。
これらの研修で、多様な視点で物を考える力が、養えるのではないかと思います

福利厚生について

NPLは、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

  • 子育てに関する制度

    育英補助給付金

    子供を扶養している社員に対して高校卒業まで1人あたり毎月6500円を、また子育てで働けない配偶者がいる方は子供が12歳になるまで毎月4000円を支給する制度です。
    その他、お子さんの誕生日、小学校、中学校、高校への入学時も、扶養の場合10万円、扶養していない場合も2万円のお祝い金がもらえます。

  • 社員優待に関する制度

    カフェテリア制度

    毎年3万円分のポイントが付与され、あらゆるメニューの中から、ご自身のライフプランに合わせてポイントを利用いただくことができます。
    メニューの一例: パナソニック製品の購入や、旅行時のチケット代・宿泊代、自己研鑽のための通信教育費用など

    福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を法人で契約しています。
    旅行やスポーツから育児・介護といった分野まで幅広いサービスを優待価格で利用することができます。

  • 住まいに関する制度

    独身寮

    入社5年目までの社員(大学卒)に対して、ワンルームタイプの社宅を完備。
    10,000円+光熱費のみで入居することが可能です。
    ※最終学歴によって貸与期間が異なります

    社宅

    転勤により引越しを伴う社員を対象に、会社が一般物件を借り上げ、社宅として提供します。少ない自己負担で入居いただくことが可能です。
    ※適用は当社規程による

  • その他の制度

    ラーニング&
    コミュニケーション制度

    職場のコミュニケーションを活性化する目的として、会社が毎年補助金を支給。
    職場ごとに自由に企画し、業務外での交流をはかることで、一体感を醸成することが出来ます。
    モノづくりの現場を見学した後、懇親会で仲を深めるなど、使い道は自由です!

エントリー

この度は、日通・パナソニック ロジスティクス株式会社に興味を持っていただき誠にありがとうございます。お会いできることを心から楽しみにしております。

募集要項 エントリーはこちら