福利厚生・
キャリアアップ
Welfare & Careerdevelopment
福利厚生
社員一人ひとりが安心して働けるように、
様々な充実した福祉制度を整えております。
子育てに関する制度
| 育英補助給付金制度 |
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|---|---|
| 子育て応援 カフェポイント |
小学校低学年（3年生）までの子がおり、夫婦ともに就業しているかひとり親で、勤続1年以上の社員に対して、延長保育や病児保育、家事代行サービス、宅配健康食事サービス等の利用に使えるポイントを、対象者1人当たり年間3万円分付与します。 ※利用には条件あり |
| 育児休業制度 | 小学校就業直後の4月末日に達しない子（実子・養子又は法律上親子関係にある子）と同居し養育する方は、通算730日まで特別な事情をのぞき2回に分けて育児休業の取得が可能です。 |
| ワークライフサポート 勤務制度 |
小学校卒業までの子（実子・養子又は法律上親子関係にある子）を養育する社員は、勤務形態を変更することが可能です。 （勤務時間1・2H短縮、半日勤務、隔日勤務 等※適用に条件あり） |
| チャイルドプラン休業 | 不妊治療のために通算365日以内で、本人が申し出た期間休業することが可能です。 ※1回あたりの取得は30日以上の期間とする |
介護に関する制度
| 介護両立支援 プログラム |
外部の専門サービスに加入しており、介護に関する基礎知識の取得や介護に関する無料相談を受けることが可能です。 |
|---|---|
| 介護応援 カフェテリアポイント |
要介護3以上に認定された配偶者、両親、配偶者の両親を介護する勤続1年以上の方に対して、介護施設、ショートステイ、デイケア、家事代行サービス、宅配健康食事サービス等の利用に使えるポイントを対象者1人当たり年間3万円分付与します。 ※利用には条件あり |
| 介護休業制度 | 要介護状態にある配偶者または2親等以内の家族を介護する方は、要介護者1人につき、通算365日以内において介護休業を取得することが可能です。 |
| ワークライフサポート 勤務制度 |
要介護状態にある配偶者または2親等内の家族を介護する社員は、勤務形態を変更することが可能です。 （勤務時間1・2H短縮、半日勤務、隔日勤務 等※適用に条件あり） |
生活に関する制度（住まい）
| （独身）寮制度 | ご自宅からの通勤が難しい場合、新卒でのご入社の方については、大学および大学院卒業者は入社以降7年間、キャリア入社の方については、高校卒、短大・高専卒、大学卒は29歳、大学院卒は31歳到達後の3月末日までの期間、会社が借り上げた家具家電つきのマンスリー物件への入寮が可能です。 （自己負担額1万円＋水道光熱費） ※対象者：全国社員および地域社員 ※入社時の引っ越しは自己負担 |
|---|---|
| 業務用社宅制度 | 異動に伴い住居が必要な場合、29歳以上もしくは複身者について、当社基準の物件へ入居いただくことが可能です。 エリアにより異なりますが、自己負担額は物件価格の23％～32％程度。 ただし、適用期間や金額については、入居期間等によっても異なります（最大14年間）。 ※対象者：全国社員のみ ※入社時の引っ越しは自己負担 |
| 自立支援制度 | 独身寮入寮対象外の場合で、自立を目的に一人暮らしを希望される場合は、上記独身寮入寮期間に限り住居費補助を利用することが可能です。 初期費用（敷金・礼金等）に対する補助と地域別で物件価格の27％～31％の補助金が支給されます（※上限有） ※対象者：全国社員および地域社員 ※実家暮らしの方は対象外ですが、入社時に一人暮らしをする場合は対象です ※入社時の引っ越し代は自己負担 |
| 住宅補助制度 | 会社提示の社宅に入居せず、本人が賃貸住宅を契約する場合、入居時の初期費用（敷金・礼金等）に対する補助と地域別で物件価格の53％～62％の補助金が支給されます。（※上限有） ※対象者：全国社員のみ ※適用期間：業務用社宅適用期間と同様、14年間 |
| カフェテリア プラン制度 |
毎年3万円のポイントが付与され、予め指定されているメニューの中から、ご自身のライフプランに合わせてポイントを利用いただくことができます。 例えば電化製品の購入（パナソニック製品や一部の家電量販店での購入に利用できます） 他にも、旅行時のチケット代・宿泊代、映画のチケット代、自己啓発のための通信教育費用など福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を法人で契約しています。 旅行やスポーツから育児・介護といった分野まで幅広いサービスを優待価格で利用することができます。 |
| キャリアカフェ ポイント |
勤続10年ごとに、上記カフェテリアプランで使用できるキャリアカフェポイントが支給されます。 |
| ファミリーサポート 休暇 |
配偶者の出産、家族看護、家族の疾病予防または検診、家族介護、この学校行事への参加、不妊治療を理由に、年5日休暇が取得できます。 |
職場・働き方に関する制度
| ラーニング＆ コミュニケーション 制度 |
職場のコミュニケーションを活性化する目的として、会社が毎年補助金を支給。 職場ごとに自由に企画し、業務外での交流を図ることで、一体感を醸成することができます。 モノづくりの現場を見学した後、懇親会で仲を深めるなど、様々な用途で活用しています。 |
|---|---|
| テレワーク勤務 制度 |
業務生産性向上とワーク・ライフバランスの実現を目指すことを目的とし、業務上テレワーク勤務が可能な方、専念できる環境がある方は月間所定勤務日の半分を超えない範囲かつ週1日上の出社を前提とし、出社を前提としない働き方が可能です。 |
| 転勤旅費および 単身赴任手当 |
入社後の転宅転勤に関する旅費および引っ越し代は会社負担となり、転勤手当及び転勤休暇の支給があります。 やむをえず単身赴任をすることになる場合でも、年間15回（1月～12月）の帰宅に関する交通費の実費および単身赴任手当として月額50,000円の支給があります。 ※全国社員のみ |
| 通勤手当 | 全額支給となります。※車通勤の場合はガソリン代見合い分の支給があります。 また通常であれば転宅転勤になる勤務地への異動となった際に、現在の住まいより新幹線及び高速バス等で通える範囲内であれば、定期券代の9割の補助をする制度もあります。 ※適用には制限あり・補助金額には上限あり |
キャリアアップ
当社の企業理念を十分に理解し、常にその方針を体して使命達成に努力できる人材の育成を目指し、OJTとOff-JT双方から人材育成の仕組みを構築しております。
※研修プログラムは毎年見直しを行っておりますので、記載より変更の可能性がございます。
新卒社員における研修制度
社会人として基本的な研修はもちろんのこと、メーカーの物流企業として創業した当社ならではの新入社員研修をご用意！
私たちが扱う商品がどのようにして作られて、どのようにしてお客様に届くのかを身をもって感じていただくことができ、
改めて当社の仕事がモノづくり企業様はもちろんのこと広く社会に貢献していることを実感いただける貴重な経験になるはずです。
| 4月 | 座学中心の研修 |
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|---|---|---|
| 5月 | 物流現場実習 |
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| 6月 | 販売店実習 |
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| 7月 | 製造実習 |
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| 8月 | 各拠点へ配属 |
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キャリア入社社員における研修制度
入社日当日以降、基礎的な研修後、基本的にはOJTを中心として、未経験者の方でもご活躍いただけるよう仕事を覚えていただきます。
また同時期に入社された方を対象としたWEB研修および集合研修も実施しており、キャリア入社の方同士で交流を図っていただくことができます。
| 入社初年度 |
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|---|---|
| 翌年度以降 |
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その他の研修制度
NXグループの一員として、NXグループの研修専門機関が実施している研修にも積極的にご参加いただき、
スキルアップを図っていただきます！
| 若手 ステップアップ 研修 |
成長段階にあわせた様々な研修を毎年受講しております。
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|---|---|
| 階層別研修 |
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| ＮＰＬセミナー | 各職能、第一人者（社内講師）による定期的な配信型セミナー |
募集要項/
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