ダイバーシティ・エクイティ＆
インクルージョン
Diversity & Inclusion
NPLにおけるダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンとは
従業員一人ひとりの【個人】としての価値を認め合い、多様な人財が自分らしく働くことができる“場”であること、そして多様な人財が組みあわされることでできる新たな価値をソウゾウし続けることで、企業の存在価値を高めることを目指し、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを進めています。
多様な人財が働きやすい制度を整え、従業員一人ひとりがいきいきと働きやすく働きがいを感じられる環境や、ライフイベントにあったサポート体制を整備しています。
Diversity & Inclusion #01
ライフイベントもキャリアも大切。
より働きやすい職場へ
一人ひとりのライフイベントにあわせて働きやすい制度を整え、従業員が輝ける場所を提供し続けます。
出産や育児、介護など、様々な環境下においても、活躍し続けることができるような仕組みや環境整備を行っています。制度を活用する社員は年々増加しており、出産や育児・介護などで退職する社員が少ないことも当社の特徴です。
女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」を取得
NPLは女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業に対して厚生労働省から認定される「えるぼし」（三段階目）を大阪の物流企業で初めて取得いたしました。 今後、新しい制度の拡充や多様な働き方を実現する「働き方改革」の取組みを強化し、男性女性関わらず、従業員が更に意欲を持って新しいことに挑戦し、自己実現できる職場環境の構築を目指します。
えるぼし認定（以下、えるぼし）は、厚生労働省が定める5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、評価項目を満たす項目数に応じて3段階で評価し、厚生労働大臣が認定するものです。
NPLは全ての項目で評価され、認定3段階目を取得いたしました。
ライフイベントに合わせたキャリアサポート
Column
思い描くキャリアの実現に向けて、育児をしながら多様な働き方を選択できる環境があります
現在物流拠点内で勤務しており、顧客ニーズに対応するために勤務時間の変動はどうしても必要となるケースもありますが、福利厚生制度（延長保育料補助）の活用や、周りの方の協力・家族の支援を受けながら仕事にやりがいを感じて働くことができています。近年、育児や介護の制度が拡充され、ライフイベントに関わらずキャリアアップできる環境と風土が広がってきました。今後も皆さんのロールモデルとなり、性別にかかわらず“意欲高く働き続けられる”風土醸成“に取り組んでいきます。
大阪センター
デバイス物流業務課
係長 R.W
デバイス物流業務課
係長 R.W
Diversity & Inclusion #02
単なる働き方改革ではない、働きがいソウゾウへ
多様な人財が活躍できる環境を整えるためにも、単なる一般的な長時間労働を是正するような働き方改革ではなく、やりがいと働きやすさ両面をしっかり追求し、「個」の価値観を大切にしながら働きがいを高めていく活動を全社で展開しています。
ワークショップ※1を中心とした職場での働きがいを高める活動の展開や、外部講師や社内講師を招き未来ソウゾウWEEKをはじめとした働きがいイベントの開催などを実施しています。
またワークスタイル変革の取組みとして、オフィスカジュアルの推進やテレワーク制度の導入、オフィスのフリーデスク化、オンライン会議システムの活用、業務用チャットの活用などの制度やツールの導入、また役職ではなく【さんづけ】で呼び合うなど、まだまだスタートラインに立ったばかりですが、今までになかった新しい働き方・関係性構築への挑戦を行っています。
※1：ワークショップとは…役職・肩書から離れ、各々がアイディアを出し合ってよりよくしていく対話の枠組みのこと
Column
働きがいソウゾウで従業員の意識と組織の風土を変えたい！
当社では働きがいソウゾウ推進室を設置しており、その中の取組みとして、全国約５０もの職場で自分たちの職場のありたい姿を対話し、取組みテーマを推進するワークショップを実施しています。
各職場で、自発性・自主性が少しずつ芽生え、自分たちの働きがいを高めることや、職場をよくしたい！と思う従業員が増えてきたように感じています。
また、コロナ禍におけるワークスタイル変革の取組みにより、WEB会議の進展や、管理部門におけるテレワークの推進等、私たちの仕事の進め方や、情報共有のあり方が一気に変化したことを実感しています。
自分たちの会社を自分たちの力でより良くしていけるこの活動を、しっかり展開していきたいです。
人事部人事課
M.S
M.S
Diversity & Inclusion #03
キャリア形成の多様化を後押しする
シニア人財の活躍と障がいのある社員の活躍
NPLでは多様な背景や環境がある社員も、生涯自分らしく活躍し続けることができるよう環境構築を進めております。
シニア人財の活躍
当社では、定年退職後も引き続き就労を希望する社員を継続雇用する枠組みを設けており、定年退職者のおおよそ８０％以上が、退職後も様々な職場で引き続き活躍しています。長年培った知識や経験を生かしていただくとともに、後輩へノウハウの継承も実施しながら、お客様へ提供するサービス品質の向上に努めております。
また、将来のビジョンや今後について考えるための研修の提供や、定年後の当社以外でキャリアを築く方に向けたセカンドキャリア支援なども行っており、働く従業員が退職後も自分らしくいられるための支援も実施しています。
障がいのある社員の活躍
NXグループでは、障害がある従業員もいきいきと活躍できる職場を目指し、様々な取り組みを行っております。その中でグループ全体で雇用率2.4%を掲げ、積極的に採用・定着に向けて推進しています。
当社においても、支援学校等と連携しながら、今後も雇用の促進に加え障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい環境づくりに努めていきます。
募集要項/
エントリー
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