ピックアップ制度
日々の暮らしを会社が支えてくれる
日々の暮らしを
会社が支えてくれる
寮制度（独身）
ご自宅からの通勤が難しい場合、新卒入社の方については、大学および大学院卒業者は入社以降7年間、キャリア入社の方については、高校卒、短大・高専卒、大学卒は29歳、大学院卒は31歳到達後の3月末日までの期間、会社が借り上げた家具家電つきのマンスリー物件への入寮が可能です。（自己負担額1.5万円＋水道光熱費）
※対象者：全国社員および地域社員
※入社時の引っ越しは自己負担
業務用社宅制度
異動に伴い住居が必要な場合、29歳以上もしくは複身者について、当社基準の物件へ入居いただくことが可能です。エリアにより異なりますが、自己負担額は物件価格の23％～32％程度。ただし、適用期間や金額については、入居期間等によっても異なります（最大14年間）。
※対象者：全国社員のみ
※入社時の引っ越しは自己負担
自立支援制度
独身寮入寮対象外の場合で、自立を目的に一人暮らしを希望される場合は、上記独身寮入寮期間に限り住居費補助を利用することが可能です。初期費用（敷金・礼金等）に対する補助と地域別で物件価格の27％～31％の補助金が支給されます（※上限有）
※対象者：全国社員および地域社員
※実家暮らしの方は対象外ですが、入社時に一人暮らしをする場合は対象です
※入社時の引っ越し代は自己負担
住宅補助制度
会社提示の社宅に入居せず、本人が賃貸住宅を契約する場合、入居時の初期費用（敷金・礼金等）に対する補助と地域別で物件価格の53％～62％の補助金が支給されます。（※上限有）
※対象者：全国社員のみ
※適用期間：業務用社宅適用期間と同様、14年間
カフェテリアプラン制度
毎年3万円のポイントが付与され、予め指定されているメニューの中から、ご自身のライフプランに合わせてポイントを利用いただくことができます。例えば電化製品の購入（パナソニック製品や一部の家電量販店での購入に利用できます）
他にも、旅行時のチケット代・宿泊代、映画のチケット代、自己啓発のための通信教育費用など福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を法人で契約しています。旅行やスポーツから育児・介護といった分野まで幅広いサービスを優待価格で利用することができます。
キャリアカフェポイント
勤続10年ごとに、上記カフェテリアプランで使用できるキャリアカフェポイントが別途支給されます。
ファミリーサポート休暇
配偶者の出産、家族看護、家族の疾病予防または検診、家族介護、子の学校行事への参加、不妊治療を理由に、年5日休暇が取得できます。
従業員持株会
NIPPON EXPRESSホールディングスの株式を購入するにあたり、拠出金の10％が奨励金として支給されます。
子育て中でも、ちゃんと働ける
子育て中でも、
ちゃんと働ける
育英補助給付金制度
①満18才の3月末日に達しない子（実子または養子）を養育する従業員に対して、月額8,000円支給します（従業員ご本人が扶養されている場合）
②子の誕生時に一人につき100,000円を支給します（扶養・扶養外問わず）
子育て応援カフェポイント
小学校低学年（3年生）までの子がおり、夫婦ともに就業しているかひとり親で、勤続1年以上の社員に対して、延長保育や病児保育、家事代行サービス、宅配健康食事サービス等の利用に使えるポイントを、対象者1人当たり年間3万円分付与します。
※利用には条件あり
育児休業制度
小学校就業直後の4月末日に達しない子（実子・養子又は法律上親子関係にある子）と同居し養育する方は、通算730日まで特別な事情をのぞき2回に分けて育児休業の取得が可能です。
ワークライフサポート
勤務制度
小学校卒業までの子（実子・養子又は法律上親子関係にある子）を養育する社員は、勤務形態を変更することが可能です。
（勤務時間1・2H短縮、半日勤務、隔日勤務 等 ※適用に条件あり）
チャイルドプラン休業
不妊治療のために通算365日以内で、本人が申し出た期間休業することが可能です。
※1回あたりの取得は30日以上の期間とする
養育両立支援休暇
小学校入学前の子供がいる従業員に対して、子育てに関することであればいかなる事由であっても取得することができる休暇を年10日間付与します。※公休扱い
家族も、仕事も両立したい
介護両立支援プログラム
外部の専門サービスに加入しており、介護に関する基礎知識の取得や介護に関する無料相談を受けることが可能です。
介護応援カフェテリア
ポイント
要介護3以上に認定された配偶者、両親、配偶者の両親を介護する勤続1年以上の方に対して、介護施設、ショートステイ、デイケア、家事代行サービス、宅配健康食事サービス等の利用に使えるポイントを対象者1人当たり年間3万円分付与します。
※利用には条件あり
介護休業制度
要介護状態にある配偶者または2親等以内の家族を介護する方は、要介護者1人につき、通算365日以内において介護休業を取得することが可能です。
ワークライフサポート
勤務制度
要介護状態にある配偶者または2親等内の家族を介護する社員は、勤務形態を変更することが可能です。
（勤務時間1・2H短縮、半日勤務、隔日勤務 等 ※適用に条件あり）
自分らしい働き方
全国型・地域限定型勤務制度
多様な働き方を尊重し、個人のニーズに合わせて全国型と地域限定の働き方を入社時に選択いただくことが可能です。入社後やむを得ない事情により全国型から地域限定への転換も認められており、また地域限定から全国型へのキャリアパスも可能です。
※申請には条件があります。
テレワーク勤務制度
業務生産性向上とワーク・ライフバランスの実現を目指すことを目的とし、業務上テレワーク勤務が可能な方、専念できる環境がある方は月間所定勤務日の半分を超えない範囲かつ週1日以上の出社を前提とし、テレワークでの働き方が可能です。
転勤旅費および単身赴任手当
入社後の転宅転勤に関する旅費および引っ越し代は会社負担となり、転勤手当及び転勤休暇の支給があります。やむをえず単身赴任をすることになる場合でも、年間15回（1月～12月）の帰宅に関する交通費の実費および単身赴任手当として月額50,000円の支給があります。
※全国社員のみ
通勤手当
全額支給となります。※車通勤の場合はガソリン代見合い分の支給があります。また通常であれば転宅転勤になる勤務地への異動となった際に、現在の住まいより新幹線及び高速バス等で通える範囲内であれば、定期券代の9割の補助をする制度もあります。
※適用には制限あり・補助金額には上限あり
カムバック採用制度
一度退職した元正社員が、再びNPLで働くことを歓迎する制度を導入しています。
※キャリア採用の位置づけとなります
※在籍要件など諸条件があります
働く人の健康を第一に
健康経営
従業員の健康と成長を大切にする「健康経営」に力を入れています。健康経営優良法人として、一人ひとりが安心して挑戦し続けられる環境づくりを進めています。
定期健康診断
法定外検査やがん検診を拡充し、徹底した事後フォローと費用サポートを実施。健診結果はデジタル管理で、経年変化も即座に把握、迅速な健康改善につなげます。
健康相談サポート
産業医や常駐の医療職による健康相談サービスを通じて、従業員がいつでも気軽に健康に関する悩みを相談できます。医療相談や産業医面談を活用し、安心して働ける環境づくりをサポートしています。
政府公認健康推進
プロジェクト参画
「Smart Life Project」や「がん対策企業アクション」など、プロジェクトの趣旨に賛同し、社内で関連する健康増進やがん対策活動を実施しています。
こころの健康相談
個人的な心配ごとや仕事・職場の悩みなどを、専門のカウンセラーに匿名で相談できます。
ご家族の健康サポート
40歳以上のご家族も健康診断を受けられる制度を導入しています。ご自身だけでなくご家族の健康も守り、みなさまが安心して過ごせる環境づくりを推進しています。
DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）
DE＆I
（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）
NPLにおけるダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンとは
従業員一人ひとりの【個人】としての価値を認め合い、多様な人財が自分らしく働くことができる“場”であること、そして多様な人財が組みあわされることでできる新たな価値をソウゾウし続けることで、企業の存在価値を高めることを目指し、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを進めています。多様な人財が働きやすい制度を整え、従業員一人ひとりがいきいきと働きやすく働きがいを感じられる環境や、ライフイベントにあったサポート体制を整備しています。
女性活躍推進
NPLは女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業に対して厚生労働省から認定される「えるぼし」（三段階目）を大阪の物流企業で初めて取得いたしました。 今後、新しい制度の拡充や多様な働き方を実現する「働き方改革」の取組みを強化し、性別問わず、従業員が更に意欲を持って新しいことに挑戦し、自己実現できる職場環境の構築を目指します。
働きがいソウゾウ
単なる働き方改革ではなく、やりがいと働きやすさの両面を追求し、「個」の価値観を大切にしながら働きがいを高めていくため、当社では「働きがいソウゾウ」を合言葉に取組みを推進しています。
エンゲージメント向上、DE&I、健康経営の3つの取組みを柱に、“個人の成長＝NPLの成長・発展”へと繋げます。なお、健康経営においては、2024年から継続して優良法人認定取得をしております。
シニア人財の活躍
当社では、定年退職後も引き続き就労を希望する社員を継続雇用する枠組みを設けており、定年退職者のおおよそ80％以上が、退職後も様々な職場で引き続き活躍しています。長年培った知識や経験を生かしていただくとともに、後輩へノウハウの継承も実施しながら、お客様へ提供するサービスの品質向上に努めております。また、将来のビジョンや今後について考えるための研修の提供や、定年後の当社以外でキャリアを築く方に向けたセカンドキャリア支援なども行っており、働く従業員が退職後も自分らしくいられるための支援も実施しています。
障がいのある社員の活躍
NXグループでは、障害がある従業員もいきいきと活躍できる職場を目指し、様々な取り組みを行っております。その中でグループ全体で雇用率2.7%を掲げ、積極的に採用・定着に向けて推進しています。
当社においても、支援学校等と連携しながら、今後も雇用の促進に加え障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい環境づくりに努めていきます。
エントリーはマイナビを中心に、各種ナビサイトより受付しております。
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