HARASSMENT PREVENTION
求職活動における
ハラスメント防止の取り組みについて
1．NXグループ 採用に関する考え方
NXグループは、公平・公正な採用を通じて多様な人財との出会いを大切にします。求職者一人ひとりの人権と人格を尊重し、安心して応募・選考に参加できる環境を整備することで、信頼される採用活動の実現を目指します。
2．相談・通報窓口
当グループ会社の求職活動におけるハラスメント等に関する相談は、以下の窓口で受け付けております。
窓口への相談が当社の選考に影響することは一切ございません。
●NXグループコンプライアンス窓口●
通報制度｜NIPPON EXPRESSホールディングス3．当社（NPL）における採用活動に関するルール
求職者や内定者、インターンシップ参加者と1対1で面会するときは、会社施設、貸会議室、学校構内や近隣のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行う
求職者や内定者、インターンシップ参加者と懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるように配慮する
面接質問は、応募者の業務遂行能力、適性、経験、その他当社での就業にあたり確認が必要な事項に限る
採用担当者による応募者の連絡先の取得・利用は、採用活動において最低限必要な範囲に限る
4．教育・予防措置
当社は、採用活動に関わるすべての者に対して、本方針の周知・徹底を行います。
以上